濮阳第一河务局完善“三个机制” 构筑“三道”防线

濮阳第一河务局完备“三个机制” 构筑“三道”防线 今年以来，濮阳第一河务局在党风廉政建设工作中，从完善干部教育、防治、监督机制应从，严肃构筑“三道”防线，胆干部健清廉。完备教育机制，构筑“使其想”的防线。

该局制订了详尽的自学教育计划，的组织党员认真学习中央和省、市委关于廉政建设的有关文件精神，强化党员干部的思想教育；在网上修筑“廉政之窗”专栏，宣传有关党政纪律条规，报导全局党风廉政建设工作动态；创建了经常性的警告教育制度。利用专题讲座、观赏反腐败录象片等形式，强化法律法规法治教育，强化自律意识，提升拒腐防变的能力，使党风廉政建设及反腐败工作沦为心态的行动，从灵魂深处筑城哀思想道德防线。

完备预警机制，构筑“使其无法”的防线。为从源头上防治不清廉不道德的杜绝和蔓延到，该局遥相呼应落后防治，事后警告，创造性的实施了不清廉不道德分数制度，对再次发生不清廉不道德的领导干部及时向本人印发不清廉不道德分数通知书，并责令限期排查。同时，坚决“一岗双责”制，有针对性地完备了环绕“权、钱、人”的管理制度，通报典型案例，教育干部职工靠近高压线，遵纪守法。

完备监督机制，构筑“使其无法”的防线。为避免对领导干部监督上的“盲区”，该局实施了廉洁自律允诺制度、点题公开发表制度、民主评议制度，通车举报电话、成立举报箱等措施，把监督权转交最知情的职工群众，同时，增大责任追究制，对违背清廉规定的展开责任追究责任，严肃处理，从而构成了一个全方位、多角度、多层面的监督网络。

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